2024 Global Talent Trends

Find ud af, hvordan organisationer benytter lejligheden til at redesigne arbejde, arbejdsmåder og arbejdspladsen.
Læs vores rapport

Viden

  • En moderne karriereramme

    Af: Vlad Gogish, Senior Principal, Career
    En moderne karriereramme fungerer som en plan for succes, der forbinder HR-processer til det overordnede koncept og forbereder din arbejdsstyrke på det, der sker som det næste.
  •

    Markedsudsigter og tendenser

    Se de seneste indsigter om markeder og investortendenser for at få hjælp til at træffe informerede beslutninger om din strategi og porteføljer.
  •

    New shape of work

    COVID-19-pandemien ændrede den måde, vi arbejder og lever på. Organisationer anvender erfaringer fra pandemien på deres planer, da de ser en ny form for arbejde komme frem.

  •

    EUs direktiv om ligeløn

    Da EU arbejder på at gennemføre et direktiv om løngennemsigtighed, er organisationer fokuseret på løn egenkapital - den førende drivkraft for afbalanceret kønsrepræsentation.
  •

    Fleksibelt arbejde

    Fleksible arbejdsmodeller er kommet for at blive. Få dem til at arbejde for din arbejdsstyrke.
 

Global Talent Trends 2024-2025

I en tid, hvor personale-risici er lig med forretningsrisiko, vil det være altafgørende at finde den rette balance mellem teknologisk udvikling og en god arbejdsoplevelse.
Download denne rapport

Livet hos Mercer

Vi tror på at opbygge en lysere fremtid- at give pålidelige råd og løsninger og at opbygge sundere og mere bæredygtige resultater for vores kunder, medarbejdere og lokalsamfund.
Få mere at vide om os

Det hele er her: MercerInsight® Community

Gør din søgning enklere. Få strategisk forskning skræddersyet til dine interesser fra eksperter på tværs af investeringsbranchen, herunder Mercer og hundredvis af tredjepartsforlag. Medlemskab er gratis, og det tager kun få sekunder at tilmelde sig.
Bliv medlem af fællesskabet

Vores værdier

Vores værdier afspejler, hvem vi er, i overensstemmelse med vores mission om at opbygge en lysere fremtid for vores kunder, vores kolleger og vores lokalsamfund.

  • Inklusion og mangfoldighed

    Vi fortsætter med at opbygge en mangfoldig arbejdsstyrke og en kultur præget af inklusion og tilhørsforhold. Dette omfatter at gøre vores forskelligartede talenter mere synlige og repræsenteret i lederstillinger, pipelines og rekruttering. Vi skaber plads til, at alle medarbejdere kan stille svære spørgsmål og fremme deres tænkning og læring.

  •

    Social effekt

    Vores indsats for social effekt fokuserer på at engagere vores medarbejdere i at opbygge modstandsdygtige lokalsamfund. Vi opfordrer medarbejdere til at støtte de sager, sociale problemstillinger og lokalsamfund, der er vigtige for dem, gennem vores almennyttige partnerskaber, globale frivillige initiativer og virksomheds-match af individuelle velgørende donationer.

  •

    Bæredygtighed

    At hjælpe vores kunder med at opfylde deres miljømæssige, sociale og ledelsesmæssige (environmental, social and governance, ESG) mål stemmer overens med vores formål - at gøre en forskel i folks liv. Gennem vores ESG-forpligtelser bidrager vi aktivt til Marsh McLennans rejse mod nettonul, CO2-neutralitet og gennemsigtighed i forbindelse med ligeløn.

Skal vi arbejde på en lysere fremtid sammen?

|
Tal med en af vores konsulenter.
|
Kontakt os